Daniel Pink, invitado virtual de lujo en TEDxMoncloa. En su entusiasta y divertida charla explica con ejemplos y casos reales lo que los sociólogos saben sobre la motivación humana, pero que las empresas parecen desconocer, tema central de su libro “La sorprendente verdad sobre qué nos motiva”.

Y según explica, esto es lo que la ciencia dice.

• Las recompensas del siglo XX, los incentivos que creemos son parte natural de los negocios, funcionan solamente en determinadas circunstancias. Los incentivos funcionan bien en el caso de tareas mecánicas, mientras que en el caso de tareas cognitivas, un incentivo más alto tiene efectos negativos sobre el resultado, debido a la presión, que mientras más alta es más impide a la persona centrarse en la ejecución de la tarea.
• Esas recompensas condicionadas, lejos de servir para motivar, contrituyen a menudo a destruir la creatividad.
• El secreto del alto rendimiento no está en ofrecer recompensas y castigos, sino en una fuerza intrínseca invisible, es decir, la fuerza de hacer las cosas por tu propio interés, la fuerza de hacer cosas que tienen un sentido, que importan.

No te pierdas la charla completa, subtitulada en varios idiomas.

 

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