El 91% de los responsables de selección utilizan las redes sociales en los procesos de reclutamiento. Este es uno de los llamativos datos que nos ofrece la infografía realizada por túatú social media & pr y PeopleMatters.

Según Octavio Rojas, Director General de túatú social media & pr:

“El impacto que tienen las redes sociales sobre los procesos de Gestión de Talento es tan importante como cuando dejaron de hacerse las nóminas a mano para hacerlas con sistemas de información”.

La infogragía también destaca que:

  • Las redes sociales más consultadas son Facebook (76%), Twitter (53%) y Linkedin (48%).
  • El 69% ha rechazado a un candidato después de consultar información y revisar sus perfiles en redes sociales.
  • Entre las principales razones que llevan a las empresas a este rechazo: Mentir sobre sus cualificaciones (13%), publicar comentarios negativos sobre antiguos empleos (11%), publicar fotos y comentarios inapropiados (11%)
  • Por el lado positivo, existen también detalles que ayudan a los candidatos a mejorar la imagen que ofrecen a sus posibles contratadores: Trasmitir una sensación positiva de su personalidad y adecuación a la organización (39%), mostrar un perfil creativo (36%), buenas referencias publicadas por otros.

Para más información, descarga la infografía completa: Valoración de candidaturas en las redes sociales

5 respuestas a Solo 1 de cada 10 responsables de selección NO utiliza las redes sociales en los procesos de reclutamiento

  1. @victorfuc dijo:

    Aún así, pienso que el gran reto de los RRHH es saber crear la manera de captar talento a través de las redes sociales. Es la opción que añadiría un valor determinante para que los socialmedia se metieran de lleno con los RRHH

  2. Optimiza tu perfil de LinkedIn para conseguir contactos interesantes | atCreativa, dijo:

    [...] de profesionales y empresas y es una ventana al mundo profesional. Además, ten en cuenta que el 91% de los responsables de selección utilizan las redes sociales en los procesos de reclutamiento.Si quieres profundizar en el tema, descárgate esta excelente guía de HubSpot (en inglés): A [...]

  3. Optimiza tu perfil de LinkedIn para conseguir contactos interesantes | Señor Tecnología dijo:

    [...] Tener un perfil en LinkedIn es una excelente oportunidad de conectar con millones de profesionales y empresas y es una ventana al mundo profesional. Además, ten en cuenta que el 91% de los responsables de selección utilizan las redes sociales en los procesos de reclutamiento. [...]

  4. Optimiza tu perfil de LinkedIn para conseguir contactos interesantes | Networking date. Plataforma de negocios dijo:

    [...] Tener un perfil en LinkedIn es una excelente oportunidad de conectar con millones de profesionales y empresas y es una ventana al mundo profesional. Además, ten en cuenta que el 91% de los responsables de selección utilizan las redes sociales en los procesos de reclutamiento. [...]

  5. Las redes sociales son el presente de los procesos de reclutamiento | Iñaki Suarez de Puga dijo:

    [...] puedes ver la infografía completa: Valoración de candidaturas en las redes sociales procesos_de_seleccion, [...]

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