El 91% de los responsables de selección utilizan las redes sociales en los procesos de reclutamiento. Este es uno de los llamativos datos que nos ofrece la infografía realizada por túatú social media & pr y PeopleMatters.
Según Octavio Rojas, Director General de túatú social media & pr:
“El impacto que tienen las redes sociales sobre los procesos de Gestión de Talento es tan importante como cuando dejaron de hacerse las nóminas a mano para hacerlas con sistemas de información».
La infogragía también destaca que:
- Las redes sociales más consultadas son Facebook (76%), Twitter (53%) y Linkedin (48%).
- El 69% ha rechazado a un candidato después de consultar información y revisar sus perfiles en redes sociales.
- Entre las principales razones que llevan a las empresas a este rechazo: Mentir sobre sus cualificaciones (13%), publicar comentarios negativos sobre antiguos empleos (11%), publicar fotos y comentarios inapropiados (11%)
- Por el lado positivo, existen también detalles que ayudan a los candidatos a mejorar la imagen que ofrecen a sus posibles contratadores: Trasmitir una sensación positiva de su personalidad y adecuación a la organización (39%), mostrar un perfil creativo (36%), buenas referencias publicadas por otros.
Para más información, descarga la infografía completa: Valoración de candidaturas en las redes sociales
Aún así, pienso que el gran reto de los RRHH es saber crear la manera de captar talento a través de las redes sociales. Es la opción que añadiría un valor determinante para que los socialmedia se metieran de lleno con los RRHH